有關人力資資源薪資的問題?－春節送禮推薦

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謹回答你的三個問題:

一. 為何多數企業,都採取薪資保密的原則?

一般公司的薪資架構,分四大塊:
1. 底薪: 按學;經歷與年資打的...
2. 加班費: 分有假日;平時;及特殊等三種.
3. 津貼: 有職稱(像課長;組長;等有官位的);交通;生活;育嬰;喪葬..及其他.
4. 績效獎金: 有職務(像工務員;副工程師;工程師...等等年資累積的);公司經營達成率;部門目標達成率;及工安,品質事故扣款...及其他.

其中,"其他"的最有學問!
例如:派你到客戶家,送禮的額外出差津貼!
或過年;過節再額外給的獎金,不能公開告訴同事的!都放在你的"所得'!.這些算是你的"收入"!

所以,公司的薪資要保密,是考慮到:
1. 公司有些給的,不是能公開的!
2. 避免員工有時拿來污染或誤解!
3." 人比人,氣死人!";公司,何必主動提供體裁,造成有比較性的,而導致:不要的困擾呢?
4. 有點神密的氣氛,會滿足部份員工的好奇心?!何樂而不為呢?

也因此,大部份的企業,訂有"不得洩漏薪資"之<人事制度>條款!!

二你認為組織的薪資資訊,真的能完全保密嗎?如果員工私下討論薪資,可能會造成哪些影響?

像以前,我在台塑企業時,每月績效獎金,每人拿多少?都由各部門算出,公告;並造冊送人事,列入每月個人薪資的績效獎金之部份!
至於個人薪資全拿多少?臺面上,是保密的!

至於,員工私下討論的,屬茶後飯餘聊聊天的,無傷大雅!

你又不能,以所聽到的,到上級去告狀!更何況,公司都明文規定!!除非;你有不怕死的人証!?

所以,員工私下討論薪資,依我經驗:弊少利多!

三.你認為薪資應該保密,還是公開?為什麼?

當然,保密好!甚至於,列入公司規章制度之內!

但像上述之公告:"公司與部門目標之達成的績效薪資資訊",很有既時之激勵功能,公開,也有好處!

以上經驗談,希望對你有參考之處.

謹此...